Estruturar a área de gestão de pessoas para uma contribuição efetiva na construção de uma organização de sucesso é o papel da consultoria no desenvolvimento dos seguintes produtos:
Definição de Políticas de Gestão de Pessoas;
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
Dimensionamento do Quadro de Pessoal;
Construção de indicadores de recursos humanos;
Definição da Estrutura Organizacional;
Mapeamento e redesenho dos processos da área de RH.